Explication sur les congès payés

Coucou les collègues !

En CDD depuis le 1 septembre, je cumul 2.5 jours par mois comme tous le monde.

Faut il attendre 1 an d ancienneté pour en bénéficier ? Ou en mai 2013 je devrais les posés ?

J ai déjà été en CDI y a quelques années, mais je ne m en souviens plus

Merci

Bon je suis pas calée pour te répondre mais voilà ce que je pense. Les congés que tu accumules maintenant, tu ne peux les prendre que à partir du 1er Juin 2013. Il aurait fallu que tu travailles dans cette boite avant le 31 Mai 2012 pour prétendre à des congés entre le 1er Juin 2012 et le 31 Mai 2013.

Les autres confirmeront ou infirmeront

alors je ne sais pas si c'est legal mais dans ma boite ma collegue a utilisé ses CP avant un an d'ancienneté.
Exemple elle a cumulé 8x 2.5jours (20jours) et elle a pu prendre 2 semaines de vacances (12jours)

De mémoire, dans le cadre d'un CDD, la pose de congés payés diffère. En effet, tout dépend de la durée de ton CDD, s'il contient une clause de renouvellement, ou si à terme, il est transformé en CDI.
En CDI, Oly a raison, en partie, car tu peux poser des congés avec l'accord de ton employeur si moins d'un an d'ancienneté
En CDD, je sais pas trop, tu devrais juste passer un coup de fil à la DDTE de ton département pour avoir confirmation.

C est un CDD jusqu’en décembre et après CDI.
Je crois que si je les prend la 1ère année, ils me sont imputés sur l'année d après.
Je vais plus me renseigner, mais si qqun sait, je suis preneuse

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(WP correction)

Il y a 2 choses différentes: en CDD, le contrat étant sur une durée limitée, tu touche 10% de salaire en plus à la fin de ton contrat, correspondant à ce que tu aurait eu droit comme congés payés dans le régime normal. Plus 8% (?) de "prime de précarité".

Si ton CDD devient (par la grâce du Bon Dieu) un CDI, alors on considère que c'est un CDI depuis l'origine, et tes congés payés deviennent des jours de congés que tu peux prendre.

Quant à savoir si on peut prendre des congés avant un an d'ancienneté, c'est à la bonne volonté du patron. Chaque mois de travail te donne droit à 2 jour et demi, à vous de négocier leur utilisation...

Prime de précarité c'est 10 %

claude19 a écrit:Prime de précarité c'est 10 %

Pour une fois qu'une chose augmente en bien !

Quand j'étais jeune et intérimaire (années 80), c'était 5%

Quand j'ai été moniteur en CDD avant d'ouvrir ma propre AE (1999) c'était 8%

Par contre exit la prime de précarité quand le ccd se transforme en cdi.

On ne peut pas tout avoir.

loeb50 a écrit:Par contre exit la prime de précarité quand le ccd se transforme en cdi.

On ne peut pas tout avoir.

Exact.
En cas de démission idem.