calcul des heures sup

6,5 heures en moins ? C'est le lundi de pentecôte, qui n'est plus férié depuis quelques années... mais les entreprises ferment quand même. Moi aussi je compte mes heures, et je suis arrivé au même résultat.

Pour moi ton patron a raison car le lundi de pentecôte s'il est travaillé on doit le reversé pour les personnes âgées, en gros on travaille "gratos".
C'est la différence entre tes 15.5h et ses 9h à lui.

Après je sais que dans notre auto-école c'est la secrétaire qui calcule les heures donc moi (hihi) et je ne prends pas semaine par semaine mais mois/mois. Ca donne le total d'heure du contrat + le restant en heures sup.
Car en semaine tu dois calculer les heures en + ou en - je trouve ça chiant à faire et tout le monde en est content.

J'espère avoir pu t'aider 

Si on part du principe qu'on doit travailler 35 heures par semaine, toute heure au dessus est comptée supplémentaire...

Si on fait une semaine où y'a un jour férié, on peut faire 35h en plus du jour férié, mais les 5 ou 6 heures "en trop" ne seront pas comptées en heures supp' mais heures au tarif normal...

Me trompe-je ?

Nina pour ta première phrase effectivement c'est bien ça, par contre pour le jour férié je ne suis pas sûre car tu es quand même payé pendant le jour férié (sauf exception pentecôte) sinon tu es payé 7h le jour férié (normalement) si tu as tes 35 heures de faites voire même plus avec le jour férié c'est quand même compté comme heures sup. Nous on fonctionne comme ça ...

je sais pour le jour férié mais chez mon boss, on peut faire 35 heures en 5 jours + le férié, ben les 5 heures supp' sont payées en tarif normal...  ou alors je me fais avoir depuis le début.... 

 vous voyez, c'est ce genre de truc qui n'est pas normal dans le milieu AE : c'est que chaque patron interprète les textes et les applique à sa façon, et nous, on est trop frileux (crise et chômage oblige) pour aller voir l'inspection du travail...

ouais là y'as un truc qui cloche je comprend plus tellement !! si tu fais tes 35h en plus d'un jour férié 7h alors ça fait 42h dans la semaine donc heures sup y'as pas de tarif normal même si y'a eu un jour férié !! y'a un serpent sous le rocher là !!! 

Nina a écrit:je sais pour le jour férié mais chez mon boss, on peut faire 35 heures en 5 jours + le férié, ben les 5 heures supp' sont payées en tarif normal...  ou alors je me fais avoir depuis le début.... 

 vous voyez, c'est ce genre de truc qui n'est pas normal dans le milieu AE : c'est que chaque patron interprète les textes et les applique à sa façon, et nous, on est trop frileux (crise et chômage oblige) pour aller voir l'inspection du travail...

En principe tu fais tes 35 h en 5 jours, soit une moyenne de 7 h par jour.
S'il y a un jour férié qui ne tombe pas sur ton jour de congés, tu dois faire 35 h - 7 h = 28h
Au-delà de 28 h se sont des heures sup.
C'est la règle !! et un patron ne peut pas y déroger.

Souvent les 7h/jour sont modulées dans la semaine , un jour tu feras 6 h et un autre jour 8 h,
mais pour le calcul d'un jour férié il faut prendre comme base la moyenne de la semaine de 35 h sur 5 jours soit 7 h.

C'est comme ça que mon boss applique les choses, donc je peux faire 40h + 1 jour férié = peanuts en heures supp"

Je n'ai pas de jour de congé, je bosse du lundi au samedi...  c'est grave docteur ?

De toute façon chaque boss fait à sa sauce l'expérience de plusieurs AE me fait dire ça.De plus je te rejoins Nina crise,chômage et incompréhension total sur les recours dans ce milieu nous font accepter n'importe quoi.Certaines personnes conseillent de ne pas accepter n'importe quoi,trop facile à dire.
Je pense plutôt ne pas faire n'importe quoi sauf biensur si tu tombe sur une entreprise en or ....

Nina a écrit:C'est comme ça que mon boss applique les choses, donc je peux faire 40h + 1 jour férié = peanuts en heures supp"

Je n'ai pas de jour de congé, je bosse du lundi au samedi...  c'est grave docteur ?

Sauf erreur de ma part , rectifier si nécessaire :
C'est 1 jour et demi de repos par semaine.
Mais souvent se sont 2 jours consécutif ou non qui sont donné. A négocier avec votre employeur à la signature du contrat de préférence, cela évite les conflits ultérieur.

Nina a écrit:C'est comme ça que mon boss applique les choses, donc je peux faire 40h + 1 jour férié = peanuts en heures supp"

Je n'ai pas de jour de congé, je bosse du lundi au samedi...  c'est grave docteur ?

ha oui c'est ça mlle patiente je crois que votre maladie à tendance à s'appeler esclavage ???

pacermaniac a écrit:6,5 heures en moins ? C'est le lundi de pentecôte, qui n'est plus férié depuis quelques années... mais les entreprises ferment quand même. Moi aussi je compte mes heures, et je suis arrivé au même résultat.

Merci de ta réponse, mais ce n'est pas la journée de solidarité, qu'on a enlevé après.
Je ne comprends toujours pas le tour de passe passe.

julie95 a écrit:ouais là y'as un truc qui cloche je comprend plus tellement !! si tu fais tes 35h en plus d'un jour férié 7h alors ça fait 42h dans la semaine donc heures sup y'as pas de tarif normal même si y'a eu un jour férié !! y'a un serpent sous le rocher là !!! 

C'est ce que je pense aussi, mais je ne sais pas comment convaincre mon patron, qui semble de bonne foi, et c'est son comptable qui lui a dit de faire comme ça.
Son argument c'est que je suis mensualise, et que l'on calcul semaine par semaine car les horaires ne sont pas fixes.
Ce que j'aimerais c'est trouver un texte de loi.
Merci pour ta réponse.

regarde dans les conventions collectives si tu trouves quelque chose mais nous aussi on est mensualisé et ça ne change rien si ton nombre d'heures mensuelles dépassent le nombre d'heures contractuelles c'est ce qu'on appelle des HEURES SUPPLEMENTAIRES jour férié ou pas !!!

merci des réponses , 

je vais essayer de trouver un texte qui précise comment compter les heures sup, car j'ai recompté depuis 6 mois que je travaille dans cette ae j'ai dépassé les 169 heures presque tous les mois et il me manque en moyenne 3 a 4 heures par moi qui ne sont ni payées ni récupérées grâce a ce calcul .
ça fait quand même plus de 15 heures en tout.
si quelqu’un peut m'aiguiller sur un site merci d'avance.

marcel 68 a écrit:

si quelqu’un peut m'aiguiller sur un site merci d'avance.

Pour avoir une réponse précise et juste suivant ton cas :
consulte l'inspection du travail de ton département, ils sont là aussi pour renseigner.

Ton patron peut aussi faire appel à eux pour se faire confirmer le calcul son expert comptable.
En plus c'est gratuit !!
Moi quand j'ai un problème je n'hésite jamais à les contacter ou leur rendre visite, ça évite par la suite
en cas de contrôle d'avoir un PV.