Salaire moniteur 2 roues

Salut à vous , j'ai l'intention de passer la mention 2 roues l'an prochain. je voudrai savoir si je l'obtiens quel salaire je pourrai demandé , et en moyenne à combien s"élève un salaire de moniteur avec mention 2 roues .
Merci de vos réponses si parmi vous il y a des patrons vous pourriez m'aider .

Question salaire il n'y a que trés peu voir pas du tout de différence, avec un moniteur B. C'est fonction du bon vouloir du patron.....A toi de te "vendre" correctement, de trouver la bonne auto école.

ça dépend tellement des régions et des auto écoles....
Pour te faire une idée, va simplement faire un tour sur le site du pole emploi et compare!
Ce que je vois souvent c'est 1 pauvre petit euro de plus par heure mais comme je l'ai dit cela varie. J'ai vu des moniteurs motos payés moins que moi.
La moto c'est sympa mais faut aussi penser aux galères (pertes d'élèves, accidents, etc....) Cela arrive plus souvent qu'on ne le pense!
Petite anecdote: l'an dernier une élève moto a chuté sur le plateau, pliant la moto et la voiture du moniteur en même temps...C'était déjà sa 2eme chute donc sa 2eme moto pliée.

Je ne dis pas ça pour faire peur, te décourager mais moi l'envie m'est passée et puis en hiver ça caille sur le plateau! ^^ C'est mon avis de Moniteur B et je pense que tous les moniteurs A ont un avis différent (généralement tous sont contents de le faire)

Salut, je suis enseignant moto en province.

Petite auto école, je suis le seul "mention" donc responsable de l'activité moto et BSR.
Mon salaire est de 1640€ net + Vh trajet domicile.

Je pense que mon salaire est correct, au vu de mon implication et de mes résultats (beaucoup plus d'inscription que prévu)
Le gros avantage de l’enseignant moto c'est que la productivité est multiplié par 2 ou 3.

Moi j'adore enseigner en moto, mais il est claire que l'enseignement 2 roues demande une charge de concentration bien plus forte qu'en voiture et que les risques sont beaucoup plus élevés.

Joeltrx

Bonsoir Joeltrx,

Un petit passage par la case "présentation"......

mea culpa, c'est fait !

joeltrx

bonsoir, je viens de récupérer mon probable futur contrat qui doit débuter demain (CDD 6mois)

1385 brut étant donné que mon patron n'est pas trop réglo je me demande si c'est pas en dessous du montant mini pour un moniteur A et B??

et tant que j'y suis : combien j'ai de temps pour lui rendre le contrat signé sachant qu'il commence demain le contrat???

merci

Ben 1385€ brut c'est 20€ au dessus du SMIC (35h). Ca n'engage que moi mais déjà pour un moniteur B c'est trop peu alors pour un moniteur A, c'est jackpot pour ton patron et "arnaque" pour toi.

Agamemnon a écrit:Ben 1385€ brut c'est 20€ au dessus du SMIC (35h). Ca n'engage que moi mais déjà pour un moniteur B c'est trop peu alors pour un moniteur A, c'est jackpot pour ton patron et "arnaque" pour toi.

bin ma compagne qui est monitrice "que" B est à 1352 brut... après je sais bien que je suis payé à coup de lance pierre mais négociations impossible mais bon je lui réserve une grosse surprise dans les mois à venir car le contrat pro n'était pas dans les règles.....

Mais je sais qu'il y a un minimum pour un moniteur moto, sur le contrat je suis marqué échelon 2 mais je ne connais pas le montant mini d'un échelon 2 moto

oursouch a écrit:bonsoir, je viens de récupérer mon probable futur contrat qui doit débuter demain (CDD 6mois)

1385 brut étant donné que mon patron n'est pas trop réglo je me demande si c'est pas en dessous du montant mini pour un moniteur A et B??

et tant que j'y suis : combien j'ai de temps pour lui rendre le contrat signé sachant qu'il commence demain le contrat???

merci

Sur ton contrat tu dois avoir une période d'essai en principe 1 mois renouvelable éventuellement 1 fois.
C'est sûr que cela n'est pas chère payé pour un CDD de 6 mois. A la fin d'un CDD en plus des congés payés (10%) tu dois avoir une idemnité de CDD de 10% du montant totale des 6 mois . C'est obligatoire.
Idemnités de CP 1385X6 mois = 831 brut
Idemnités de CDD même chose = 831 brut

De plus si pendant ton CDD de 6 mois tu trouves une place en CDI tu peux rompre ton contrat, mais tu n'auras pas d'idemnités de CDD

cl** a écrit:

oursouch a écrit:bonsoir, je viens de récupérer mon probable futur contrat qui doit débuter demain (CDD 6mois)

1385 brut étant donné que mon patron n'est pas trop réglo je me demande si c'est pas en dessous du montant mini pour un moniteur A et B??

et tant que j'y suis : combien j'ai de temps pour lui rendre le contrat signé sachant qu'il commence demain le contrat???

merci

Sur ton contrat tu dois avoir une période d'essai en principe 1 mois renouvelable éventuellement 1 fois.
C'est sûr que cela n'est pas chère payé pour un CDD de 6 mois. A la fin d'un CDD en plus des congés payés (10%) tu dois avoir une idemnité de CDD de 10% du montant totale des 6 mois . C'est obligatoire.
Idemnités de CP 1385X6 mois = 831 brut
Idemnités de CDD même chose = 831 brut

j'ai une période d'essai de 15jours vu que j'ai déjà fais 6 mois chez lui en contrat pro.

et pour ma question: j'ai combien de temps pour lui rendre "signé ou pas"??

Avant ton début de travail
Relis mon message précédent car pendant que tu postais le tien j'ai rajouté 1 ligne.

cl** a écrit:Avant ton début de travail
Relis mon message précédent car pendant que tu postais le tien j'ai rajouté 1 ligne.

whep merci, donc faut que je le dépose avant demain 19h au bureau... et dire qu"il m'avait promis 3-4 fois un CDI....

2 jours, dimanche et jours fériés non comptés.
C'est le délai pour qu'un employeur propose à la signature de l'employé, il se reporte raisonnablement dans le sens emplayé/employeur.

Toutefois, si tu commences un contrat en travaillant (signé ou non) on peut penser que tu es d'accord ou que tu aurais dû en discuter avant. Il est un peu tard, le contrat commencé, pour réfuter les termes... surtout que tu connais déjà l'entreprise. A moins qu'il ne te soit transmis au tout dernier moment. Dans ce cas, un délai de réflexion est légitime : 2 jours.

Lavienvert a écrit:2 jours, dimanche et jours fériés non comptés.
C'est le délai pour qu'un employeur propose à la signature de l'employé, il se reporte raisonnablement dans le sens emplayé/employeur.

Toutefois, si tu commences un contrat en travaillant (signé ou non) on peut penser que tu es d'accord ou que tu aurais dû en discuter avant. Il est un peu tard, le contrat commencé, pour réfuter les termes... surtout que tu connais déjà l'entreprise. A moins qu'il ne te soit transmis au tout dernier moment. Dans ce cas, un délai de réflexion est légitime : 2 jours.

ok bin je l'ai eu entre les mains cette après midi vers 16h (je suis en repos aujourd'hui et demain) donc j'ai en gros si j'ai compris jusqu'à vendredi soir?

Je te conseille donc fortement de contacter l'employeur pour discuter des points qui te chiffonnent avant ta prise de poste. Une démarche de bonne volonté est toujours la meilleure option.

Lavienvert a écrit:Je te conseille donc fortement de contacter l'employeur pour discuter des points qui te chiffonnent avant ta prise de poste. Une démarche de bonne volonté est toujours la meilleure option.

les points qui me chiffaunent c'est qu'il m'a promis un CDI il y a encore une semaine... et comme excuse il m'a dit que je mettais le trouble avec les collègues... suite à une réunion houleuse avec tous les autres employés à laquelle je n'ai rien dit car j'étais en contrat pro donc non assuré de mon avenir.

Pour le salaire c'est une pince donc ça changera rien, il va me dire de partir si je suis pas content

Tous sont en CDI donc il en fallait bien un qui trinque et comme c'est moi qui avait un simple contrat pro bin j'ai pris pour les autres, avec sucrage de la voiture qu'il m'avait également promis suite au départ d'un des moniteurs

Jètes un oeil du côté de l'Inspection du trvail. Histoire de savoir si tes différents CDD et leur motifs ne se traduisent pas de facto par un cdi (certains cas l'exigent)
Si tel et le cas, c'est direct en référé aux Prud'Hommes, ça prend pas lgtps et c'est on ne peut plus clair.
J'ai eu plusieurs fois à faire à ce cas de figure dans mon ancien taf' où j'étais DP.

ravachignolle a écrit:Jètes un oeil du côté de l'Inspection du trvail. Histoire de savoir si tes différents CDD et leur motifs ne se traduisent pas de facto par un cdi (certains cas l'exigent)
Si tel et le cas, c'est direct en référé aux Prud'Hommes, ça prend pas lgtps et c'est on ne peut plus clair.
J'ai eu plusieurs fois à faire à ce cas de figure dans mon ancien taf' où j'étais DP.

je pense que de toute manière ça va finir au prud'hommes... mais j'attends de réunir toutes les preuves et les pièces nécessaires

L'inspection du travail "t'aidera" en ce sens si certains éléments ne sont pas légaux tels que définis par le code du travail.
Après pour te représenter (c'est mieux que d'y aller tt seul) c'est soit syndicat soit avocat. Là encore ça coute du blé.
Malheureusement pèses bien le pour et le contre une démarche "amabialisante" est parfois plus efficace (et moins douloureuse) qu'un conflit.

ravachignolle a écrit:L'inspection du travail "t'aidera" en ce sens si certains éléments ne sont pas légaux tels que définis par le code du travail.
Après pour te représenter (c'est mieux que d'y aller tt seul) c'est soit syndicat soit avocat. Là encore ça coute du blé.
Malheureusement pèses bien le pour et le contre une démarche "amabialisante" est parfois plus efficace (et moins douloureuse) qu'un conflit.

de ce qui est pas légaux je sais car j'en ai parlé à mes proches et je me suis renseigner auprès d'un amis de la famille qui bosse dans une boite qui gère les formations en rapport avec les métiers de la route.

Après la solution amabilisante je doute fort que ça fonctionne mais je testerais, sait ton jamais

Faut être vraiment sûr de ton coup niveau légalité du/des reproches que tu fais à ton employeur. C'est pr cela que je t'indiquais l'Inspection du Travail.
Si procédure à l'amiable il ne peut y avoir (Yoda sors de ce corps :p), t'as soit les Prud'hommes, soit la rupture conventionnelle du ctrat de travail. (plus d'infos par ici)

ravachignolle a écrit:Faut être vraiment sûr de ton coup niveau légalité du/des reproches que tu fais à ton employeur. C'est pr cela que je t'indiquais l'Inspection du Travail.
Si procédure à l'amiable il ne peut y avoir (Yoda sors de ce corps :p), t'as soit les Prud'hommes, soit la rupture conventionnelle du ctrat de travail. (plus d'infos par ici)

bin quand on te dis "je te fais un contrat pro pour que tu fasses la mention 2 roues, mais comme ça me coute des sous, tu bosseras 3 jours en formation puis 3 jours au boulot (donc juste le dimanche de repos) et que sur les 3 jours bosser je t'en enlève 1 sur la paye (donc un jours tout bénef pour lui) cela pendant 3 mois (aout septembre octobre)

je pense que ça va se terminer au prud'hommes car un contrat pro c'est 35h par semaine, formation incluse...

donc je vais pas lui faire cadeau des jours de paye perdu

sachant que quand un patron te fais un contrat pro ça lui coute rien, au contraire il est exonéré de charge....

D'après la convention collective, BEPECASER avec mention 2 roues permet d'accéder à des qualifications du RNQSA positionnées sur l'échelon de référence 6.
Le titulaire d'une telle qualification est donc classé sur cet échelon dès lors:
- qu'il est employé dans la spécialisation professionnelle acquise lors de sa formation.
- et qu'il occupe un emploi correspondant aux activités mentionner au paragraphe 4 de la fiche de cette qualification telle que définit au RNQSA

La fiche mentionnée est la fiche K.6.1

boyscout a écrit:D'après la convention collective, BEPECASER avec mention 2 roues permet d'accéder à des qualifications du RNQSA positionnées sur l'échelon de référence 6.
Le titulaire d'une telle qualification est donc classé sur cet échelon dès lors:
- qu'il est employé dans la spécialisation professionnelle acquise lors de sa formation.
- et qu'il occupe un emploi correspondant aux activités mentionner au paragraphe 4 de la fiche de cette qualification telle que définit au RNQSA

La fiche mentionnée est la fiche K.6.1

heu en français ça donne quoi?