Galères de moniteur auto-école

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olives7
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MessageSujet: Discrimination ?   Mar 6 Oct - 19:47

Bonsoir à tous , un retour sur le forum après une longue absence . J'ai une petite question à vous soumettre . Je travaille depuis Décembre 2013 dans une auto-école où il y a déjà un moniteur titulaire de la mention 2 roues embauché . Il se trouve que j'ai moi aussi cette mention . Nous avons exactement la même ancienneté dans nos diplômes 2 et 4 roues ( 1994 ) . Pourtant , il est payé à un tarif horaire plus élevé que le mien . A l'inverse , un autre moniteur B , embauché cette année et ne disposant pas de la mention 2 roues , est payé au même salaire horaire que moi . Bien qu'ayant été embauché sous la qualification de moniteur B seulement , il m'est demandé de temps à autre de présenter des élèves motos ou d'assurer des cours AM et Moto ( rare , mais ça arrive ) , payés au tarif horaire moto comme l'autre moniteur 2 roues . Y-a-t-il une quelconque discrimination dans ces salaires ou suis-je parano ? Merci .
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Briseradius
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Mar 6 Oct - 19:54

Je vais faire l'avocat du diable mais on ne parle pas de discrimination mais de négociation salariale.
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olives7
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Mar 6 Oct - 19:59

oui , mais je n'ai découvert cet état de fait que maintenant . Dur donc d'établir une négociation . Après , je ne cherche pas à remettre en cause mon embauche , juste à savoir si celà est normal , c'est tout . Nous avons de gros problèmes avec notre patronne qui tire beaucoup trop la couverture à elle en dénigrant tout le travail que nous faisons auprès de nos élèves . Donc je veux savoir ou me positionner face à elle , notamment sur le fait qu'elle m'a bien embauché en ne voulant pas que je fasse du 2 roues . Là , j'ai un peu l'impression d'être pris pour une pomme .
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pedrinho
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Mer 7 Oct - 8:00

Deux possibilités à vérifier auprès d'un spécialiste du droit du travail :

-tu as été embauché en tant que moniteur B, tu es payé en tant quel tel, et tes heures faites en formation moto te sont payés comme ton collègue moto, dans ce cas là ok.

ou

-tu as une mention moto et tu dois être toujours payé en fonction de cet échelon.

Donc à vérifier. Par contre, un jour où tu te sens de lui demander, poses la question à ta patronne sur le pourquoi elle dénigre votre travail. Car c'est son entreprise, à elle de gérer la formation proposer, soit elle est incapable de gérer une coordination pédagogique et d'engager des gens qu'elle estime compétent, dans ce cas elle ne vaut pas mieux que les critique qu'elle émet.
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claude19
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Mer 7 Oct - 16:11

A vérifier si ton salaire est au-dessus de la grille de la CC ??

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olives7
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Mer 7 Oct - 17:24

Merci à vous , je vais vérifier par rapport à la CC . En ce qui concerne notre patronne , il n'y a malheureusement rien à faire . Elle ne forme pas d'élèves , se contente d'apprendre par coeur les parcours examen et dénigre tout le travail de formation à la conduite fait par nous . On a beau chercher , on ne comprend pas pourquoi elle fait ça . Peut-être un besoin de reconnaissance , pouvoir dire que c'est grâce à elle qu'ils ont le permis ou que c'est à cause du moniteur ou de l'inspecteur qu'ils ne l'ont pas , va savoir ... Mais je confirme qu'elle ne vaut rien en tant qu'enseignante !
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pedrinho
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Mer 7 Oct - 17:34

ok, elle forme juste pour que l'élève est un bout de papier, pas pour qu'il sache conduire.
ça doit être embêtant comme boulot de faire ainsi. Par contre, malheureusement ce n'est pas la seule à penser que quand l'élève réussi c'est grâce à elle, mais quand il rate ce n'est pas la sienne. Très pédagogue comme principe de pensée.
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olives7
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Mer 7 Oct - 18:47

Tu as tout compris , c'est une calamité de travailler avec elle .
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pacermaniac
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Jeu 8 Oct - 4:42

Pour répondre à la question du début, je dirais que si tu ne fais ne serait-ce qu'une heure d'enseignement en 2-roues ta qualification doit être enseignant auto et moto, et donc avec un salaire horaire correspondant. Sinon refuse de faire du 2-roues, et/ou change d'employeur...

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olives7
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Jeu 8 Oct - 18:58

c'est aussi ce que je pense , j'ai encore une matinée moto prévue , et j'attends qu'elle m'en parle pour lui dire qu'il faut renégocier mon contrat . Quant à changer , c'est pas l'envie qui m'en manque , mais dans ma petite ville , ce n'est pas évident !
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KaizerSauze89
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Jeu 8 Oct - 19:32

Pour les ouvriers et les employés relevant de la CCN de l'automobile, les salaires minima garantis pour 35 heures sont les suivants :

  • échelon 12 = 1.846 euros

  • échelon 11 = 1.798 euros

  • échelon 10 = 1.751 euros

  • échelon 9 = 1.712 euros

  • échelon 8 = 1.658 euros

  • échelon 7 = 1.608 euros

  • échelon 6 = 1.577 euros

  • échelon 5 = 1.545 euros

  • échelon 4 = 1.519 euros

  • échelon 3 = 1.498 euros

  • échelon 2 = 1.482 euros

  • échelon 1 = 1.467 euros


Vous êtes salarié et vous vous rendez compte, au vu de cette grille, que votre employeurne respecte pas cette grille de salaires. Vous pouvez, dans un premier temps,demander au chef d'entreprise ou au service des ressources humaines un rendez-vouspour leur signaler cette erreur. Il ne s'agit peut-être que d'un simple oubli de leur part.

Si vous vous heurtez à un mur et que vous continuez à être rémunéré en dessous du minimum conventionnel, vous pouvez réagir et demander au Conseil de prud'hommes un rappel de salaire et qu'il soit fait application de la grille de salaire.
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olives7
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Ven 9 Oct - 18:52

Dans mon cas , moniteur B et A depuis 1994 , classé échelon 5 , salaire brut de 1744,21 euros pour 35h soit 1343 net .
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pacermaniac
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Ven 9 Oct - 19:04

moniteur auto et moto, échelon 6 minimum...

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olives7
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Ven 9 Oct - 19:38

c'est ce que je viens de voir , du coup je lis la CCN ; mais les salaires donnés sont en Brut pour la CCN , non ?
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KaizerSauze89
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Ven 9 Oct - 19:59

Toujours en brut car le net change en fonction des cotisations de chaque entreprise lol
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olives7
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Ven 9 Oct - 20:03

donc , en salaire , j'ai l'équivalent d'un échelon 10 . Quel serait mon intérêt à demander une reclassification à l'échelon 6 minimum ?
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claude19
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Sam 10 Oct - 8:08

regarde surtout si ton salaire est équivalent ou supérieur au mini de la CC.
Tu es au-dessus  donc pas de problème.
Moi je ne demanderai rien.

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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Sam 10 Oct - 12:49

Sauf si on continue à m'employer en tant  que moniteur moto , auquel cas je peux renégocier mon salaire pour être à l'équivalent de mon collègue , non ?
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claude19
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Dim 11 Oct - 7:44

A toi de voir......?
Moniteur moto c'est on te l'a indiqué c'est échelon 6 =  1577 €
et toi tu as = 1744 €
Que veux-tu de plus ??
Personnellement je ne dirai rien, mais ce n'est que mon avis perso

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pedrinho
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Dim 11 Oct - 10:00

effectivement dans la CC il n'y a plus de notion d'ancienneté. Donc, à travail égal, salaire égal, tu peux demander à être rémunérer comme ton collègues, au moins sur les horaires fais en moto.
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claude19
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Dim 11 Oct - 15:59

Oupsss, j"avais mal lu le premier message, je croyais que tu ne faisais pas du tout de moto ou AM. confused
Donc je reviens sur ce que j'ai dis ci-dessus.
et je suis d'accord avec ce que dit Pedrinho.

les fins de semaine sont dur

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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Dim 11 Oct - 16:58

oui , c'est ce que je souhaite . Je ne veux pas dévaloriser mon diplôme , et ne veux pas non plus servir de bouche-trou quand ça arrange . On m'a embauché en me spécifiant que je ne ferai pas de moto , et maintenant on utilise mon diplôme quand ça sert , je ne trouve pas ça très juste .
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pedrinho
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MessageSujet: Re: Discrimination ?   Lun 12 Oct - 11:42

De ce point de vue, la vie d'une entreprise évolue avec le temps. Donc, sans avoir besoin de toi à un moment "t" au temps "t+1" ça peut être le contraire.
Par contre, les avenants sont faits pour ça et, il serait de bon ton de te payer à hauteur de la tâche accomplie.
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