Mieux vaut-il avoir un patron ou une patronne ?

Chaque être humain est différent, il ne faut pas généraliser. Mais la question que l'on se pose, c'est s'il est préférable d'avoir un employeur homme ou un employeur femme.

Personnellement, depuis qu'après de nombreuses années à être petit exploitant (et patron d'une monitrice pendant 8 ans), j'ai repris le chemin du salariat (adieu les soucis administratifs et pécuniaires, 100% enseignant !), je constatais qu'avoir une patronne, c'était mieux que d'avoir un patron (mais j'étais plus jeune quand je me disputais avec mes patrons hommes).

Mais ce n'est peut-être qu'une question de personne, pas de "genre".

Vous qui avez, les un des patrons, les autres des patronnes, qu'en pensez-vous ?

j'ai connu que des patrons...

je sais pas trop, vu que j'ai travaillé dans des "boites" ou on ne les voyait pas tous les matins;Ensuite j'ai eu des patrons qui travaillaient "en couple" , et maintenant une patronne ; Donc voilà un peu compliqué à juger.....

Une chose est sure , quand je travaillais en usine, je préférais travailler dans des équipes mixtes ,moins de problèmes ( merci les garçons), et en petites structures , jusqu'à présent je peux dire que ça va.

homme ou femme quel importance ! il faut un patron qui respecte son salarié
une question pour les patrons d'auto école : est ce que l'on gagne bien sa vie avec une auto école? parce que j'ai des doutes !

Après l'expérience de ma capacité de gestion, je répondrais un homme, après l'expérience du stage de réactualisation des connaissances, je répondrais une femme, après mes trois premières années d'expérience de salarié, je répondrais un homme, après sept années expériences de salarié, je répondrais une femme...il est possible que dans deux ans, je préfère embaucher un homme alors que dans quatre ans ce sera une femme...

c'est ton dernier mot jean-pierre?

il semblerait, sans qu'aucune étude sérieuse ne le prouve, que les femmes sont plus rigoureuses et multi-tâches là où les hommes sont plus cool et monotâche.

Le problème :

- quand la rigueur se transforme en perfectionnisme c'est la cata (notamment dans les relations humaines).

- quand le cool se tranforme en laxisme.

A quand un patron qui sait diriger une équipe, ce qui ne s'apprend pas, si ce n'est pas une volonté de se remettre en cause?

A quand un patron qui sait dire "non", qui sait dire "oui", mais après avoir réfléchi et expliqué?

A quand un patron qui s'intéresse à toutes les composantes de son entreprise, si petite soit-elle?

Plus qu'ailleurs, c'est l'expérience de chacun qui est en jeu ici. Femmes ou hommes, certains patrons sont d'emblée condamné à être atroce, d'autres sont bien intentionné au départ mais se font blouser un jour par un ou deux salariés et deviennent victimes du syndrome "à partir de maintenant je ne suis plus gentil" et puis d'autres savent faire la part des choses en se positionnant sur une ligne de conduite plus ou moins flexible. C'est vrai aussi pour les salariés.

"c'est vrai aussi pour les salariés"....ben oui... +1 demotrius.

Moi : Plus de 25 ans de vie salariée .

J'ai eu : des responsables hommes ( grande majorité ) et femmes ( 1 ou 2 )

Alors : je préfère un homme patron ou chef ou directeur .

- je suis une femme , donc je pense que la relation chef /subaltèrne est plus facile avec un homme quand on est une femme , et peut être vice versa ?

Les relations sont plus saines , moins ambigues.

Mais je suis peut être un peu " formatée " , car j'ai presque toujours travaillée avec des collègues hommes , et donc je préfère ces rapports sains et francs .

Après , en ce qui concerne la compétence ( organisation , décision et rigueur ) , normallement oui les femmes sont meilleures , mais veulent trop diriger , ne font pas confiance .

Un homme lui délègue plus , a plus de souplesse ; par contre oui souvent plus " bordélique " .

En règle général , car il y a des exeptions surement et heureusement !!!