SIGNATURE ABUSIVE

Mon patron m'a donné en main propre une lettre d'information qu'il m'a demandé de signer, sauf que je ne suis pas d'accord avec cette lettre . est ce que je suis obligé de la signer et si je refuse, est ce que il peut quelque chose contre moi ? merci d'avance pour vos réponses

hors tout contexte purement juridique, il me semble que tu ne peux pas être obligé de signer un document qui va à l'encontre de ce que tu souhaites.

hormis peut-être un courrier d'information.

en fonction de ce que contient ce courrier, je te conseille de prendre contact avec la direction du travail (DIRECCTE).

On-off70 a tout dit.

Remise en main propre contre signature est équivalent à une lettre recommandée avec accusé de réception; signer montre que tu l'a eu en main, ça ne porte pas approbation de ce qui y est écrit.

Maintenant, si tu refuse de signer, il n'a qu'a te l'envoyer en recommandé.

en fait cette lettre fait suite à un rendez vous théorique avec les parents. mon rendez vous était de 13h30 à 15h30 et à 15h30 j'avais des leçons de conduite jusqu'à 19h fin de ma journée. d’après elle j'aurais du ranger la salle aprés le rendez vous sauf que à part me dédoubler je ne vois pas comment je pouvais faire. elle m'a donc donné cette lettre pour que j'organise mes rendez vous, sachant que je suis 35 h dans la voiture et qu'il y a une secrétaire ! je fais quoi moi

comme dit pacer, le fais que tu signes en rajoutant la mention "reçu en main propre le" ne veut pas dire que tu approuves le contenu de la lettre, juste que tu as bien reçue la lettre, ça équivaut à un recommander, si tu signes pas, ba normalement il te l'envoie en AR

Prends note de ta lettre , et demande à ta secrétaire de programmer les rdv en salle après les conduites dans ce cas et pas le contraire .Comme ça personne après......

Moi je ne la prendrais pas, même si pacer à tout dit, ça vaut effectivement une LRAR je laisserai le soin à mon patron de me l'envoyer par la poste
Ah oui j'oubliais, je commencererai aussi à chercher du taff ailleurs, parce que franchement des comportements comme ceux là, moi je me casse et je vais voir ailleurs.....

Mais bon, c'est moi !

lol

Bon courage

Et surtout si tu n'est pas d'accord tu contestes et tu lui fais signer ta réponse en main propre ou alors par lettre recommandée, parce que ca ressemble aussi à un avertissement ce genre de procédure.

Sinon pourquoi communiquez ainsi avec ses salariés!

je ferais un peu comme Serge moi .

Une lettre pour " ranger la salle de code " , ça fait un peu " petit et je veux te faire peur "

Alors moi , je lui dirais dans les yeux :

" je ne peux pas finir mon RDV P à 15H30 et être dans la voiture avec mon élève , devant le bureau à 15H30 . Il me faut environ 3 minutes pour ranger et 3 minutes pour prendre la fiche de l'élève et rejoindre la voiture , soit 6 à 8 minutes en speedant , car je peux aussi avoir envie d'aller aux toilettes avant les 4 heures de conduites restantes , n'étant pas sur humaine !!!!!!

Où alors je fini plutôt mon RDVP au risque de bacler et d'ajourner la prestation pour cause " ménage de la salle " , ou alors je prends l'élève suivant avec du retard ?????????

Mais dans ce cas , n'allez vous pas me faire signer une lettre pour mauvaise prestation ou timing non respecté ?????????????????

Histoire de lui montrer que tu n'es ni magicienne , ni demeurée et que tu trouves risible sa méthode " procédurière " pour deux chaises déplacées et une table à repositionner .

C'est marrant , certains patrons n'ont jamais le temps de répondre à des questions techniques sur telle ou telle méthode, où sur une progression d"élève , mais on le temps de faire des courriers inutiles et stériles ........

moi je lui dirais que je suis pas croisée avec une pieuvre et en plus que je ne sais pas me téléporter, mais si Lui, il peut m'apprendre, parfois ça peut servir......

mylor a écrit:C'est marrant , certains patrons n'ont jamais le temps de répondre à des questions techniques sur telle ou telle méthode, où sur une progression d"élève , mais on le temps de faire des courriers inutiles et stériles ........

Ah mais ce n'est peut-être ni inutile ni stérile: on peut licencier un employé au bout de 3 avertissements ? Et hop, ça en fait un à bon compte dans la musette du patron...

On apprend à nos élèves à anticiper ? Aelice, anticipe, commence à prospecter pour trouver un meilleur employeur, et tu pourra envoyer bouler ton patron procédurier

serge50340 a écrit:
Ah oui j'oubliais, je commencererai aussi à chercher du taff ailleurs, parce que franchement des comportements comme ceux là, moi je me casse et je vais voir ailleurs.....

Sinon pourquoi communiquez ainsi avec ses salariés!

+1 Je suis d'accord à 100% avec Serge,
Tu as un drôle de patron il ne connait pas le dialogue ? pas trés pédago comme démarche , bonjour l'ambiance dans cette AE, moi aussi j'irai voir ailleurs sans hésiter !!

et oui je pense qu'il veut que je dégage!! seulement dans mon département il n'y a pas de boulot !!! alors il faut supporter

Question: tu exerce dans quel département ?

je m'explique (pour l'information de tous): en tant que modérateur, je suis attentif à ce que chacun écrit, j'ai relu tes différents posts, et je n'ai pas trouvé de mention géographique (même approximative).

Que dire à part que c' est hillarant ça réaction. Moi j' aurai été à ta place quand il m' a donné la lettre je n' y aurai pas cru et lui aurait demandé si c' était une blague ( sans aucune ironie de ma part ) !!!!


Ah si j' oubliai : Mylor il faut que tu te reposes : 6h27 je modère là, je modère !!! bisous

je re-propose une ptite grève du zèle : arrivée 2 mn avant la prise effective de service (celle stipulée sur le contrat de travail) et départ à l'heure pile.

Et si réaction il doit y avoir : "ben vous m'avez dit de mieux m'organiser".

J'aime bien tes grèves du zèle On off

ON OFF ferait un salarié redoutable...... (surtout avec un slip au dessus de son pantalon) !!!

+1grève du zèle

grève redoutable et surtout redoutée : j'ai essayé

je ne suis pas à 10 minutes près c'est la façon de faire que m'énerve !!! mais maintenant c'est dans les mains de l'inspection du travail, car il m'a bien envoyé une lettre recommandée
je vous raconterez la suite car cela devient une saga demain entretien avec mon patron !! que va t il se passer suite au prochaine épisode !!!

on voit qu'il y a de drole de patrons ............ courageaelice ne te laisse pas dévaloriser d=et garde la tête haute, tiens nous au courant .........

Si tu as un rendez vous avec ton patron, fais toi accompagné, n'y va surtotu pas seule

C'est tres important

la classe...être patron et ne pas oser dire ce que l'on pense à un employé...j'annonce : RES-PECT.

Ca m'en rappelle d'autres...

j'ai donc eu un entretien avec mon patron, qui c'est trés mal passé. il n'a fait que hurler !! (j'ai la secretaire comme témoin) et m'a accusé de ne pas avoir remis une convocation à un élève pour l'exam du code donc faute . sauf qu'il m'assure m'avoir laisser le message sur le planning et ni moi ni la secrétaire se rapellent avoir vu le message (il aurait pu le rajouter) je ne peux pas le prouver !je vais recevoir un nouvel avertissement bien sur
il m'accuse d'avoir annulé une leçon de conduite car il n'y avait plus de gasoil dans le vhl c'est totalement faut !!! j'ai mis souvent du gasoil avec mon argent ne me laissant pas de chèque (j'ai quand même été remboursé)
voilà le soir je suis allée chez mon médecin qui m'a arrêté 3 semaines, parce que la je pète un câble